الذكاء الاصطناعي يهدد البريطانيين.. استطلاع: نصف البالغين يشعرون بالقلق

كشف استطلاع للرأي أن نصف البالغين في المملكة المتحدة قلقون من أن الذكاء الاصطناعي سيحل محل وظائفهم أو يُغيرها. ويدعو مؤتمر النقابات العمالية (TUC) إلى “تغيير جذرى” ونهج جديد للتكنولوجيا، ومساهمة أكبر من العمال في كيفية استخدامها

وقالت صحيفة “الجارديان” البريطانية إن فقدان الوظائف أو تغيير الشروط والأحكام من أكبر المخاوف لدى 51% من أصل 2600 بالغ شملهم استطلاع رأي في مؤتمر النقابات العمالية، والذين أعربوا عن قلقهم بشأن التكنولوجيا

ويُشكل الذكاء الاصطناعي مصدر قلق خاص للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و34 عامًا، حيث أعرب ما يقرب من ثلثي (62%) من المشاركين في الاستطلاع عن هذه المخاوف

وصدر استطلاع اتحاد نقابات العمال (TUC) في الوقت الذي أعلنت فيه مجموعة من الشركات الكبرى – بما في ذلك بي تي (BT) وأمازون (Amazon) ومايكروسوفت – في الأشهر الأخيرة أن التطورات في مجال الذكاء الاصطناعي قد تدفعها إلى خفض الوظائف

ويتباطأ سوق العمل البريطاني في ظل تباطؤ الاقتصاد، حيث بلغ معدل البطالة الرسمي في المملكة المتحدة أعلى مستوى له في أربع سنوات عند 4.7%، على الرغم من أن معظم الاقتصاديين لا يعتقدون أن هذا مرتبط بتسارع الاستثمار في الذكاء الاصطناعي

ويعتقد اتحاد نقابات العمال أن تقنيات الذكاء الاصطناعي يمكن أن تفيد العمال وتساعد في تحسين الخدمات الحكومية العامة، لكنه يدعو إلى إشراك العمال والنقابات العمالية في الذكاء الاصطناعي مع طرحه في أماكن العمل، من أجل حماية الوظائف وتوفير التدريب للأشخاص الذين تُستبدل أدوارهم بالذكاء الاصطناعي

وأعرب نصف المشاركين في الاستطلاع (50%) عن رغبتهم في إبداء رأيهم في كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في أماكن العمل وفي مختلف أنحاء الاقتصاد، بدلاً من تركه للشركات، بينما عارض 17% فقط من المشاركين ذلك

وفي إطار خطتها للذكاء الاصطناعي، تدعو نقابة نقابات العمال (TUC) إلى وضع شروط على مليارات الجنيهات الإسترلينية من الأموال العامة المُنفقة على أبحاث وتطوير الذكاء الاصطناعي، لضمان عدم استبدال العمال بتقنيات جديدة

وبالإضافة إلى ذلك، تُطالب النقابة بضماناتٍ لحصول العمال على “عائد رقمي” من مكاسب الإنتاجية المُحققة من خلال الذكاء الاصطناعي، وذلك من خلال إلزام الشركات بالاستثمار في مهارات القوى العاملة وتدريبها، وتحسين أجور وظروف عمل الموظفين، وتمكين العمال من التأثير على عملية صنع القرار في الشركات، بما في ذلك أعضاء مجالس الإدارة

وتُحذر الهيئة النقابية من أنه بدون هذه الحواجز، التي تُتيح للعمال تحديد وقت وكيفية استخدام الذكاء الاصطناعي، فإن الاستخدام المتزايد للتقنيات الجديدة قد يؤدي إلى “تفاوت مُتفاقم”، وتدهور في ظروف العمل، واضطرابات اجتماعية أكبر

وأكد اتحاد نقابات العمال (TUC) على ضرورة تعزيز أنظمة الضمان الاجتماعي والمهارات في المملكة المتحدة، للمساعدة في الحفاظ على العمال الذين تُهدد وظائفهم بالذكاء الاصطناعي وإعادة تأهيلهم

وقالت كيت بيل، الأمينة العامة المساعدة لاتحاد نقابات العمال: “يمكن للذكاء الاصطناعي أن يُحدث تحولاً جذرياً، وإذا طُوّر بشكل صحيح، فسيستفيد العمال من مكاسب الإنتاجية التي قد تُحققها هذه التقنية”

وأضافت: “البديل قاتم. فإذا تُركت ثورة الذكاء الاصطناعي دون إدارة وفي أيدي غير أمينة، فقد تُرسّخ عدم المساواة المتفشي مع تدهور الوظائف أو نزوحها، وزيادة ثراء المساهمين”

يجب أن يتمتع العمال بفرصة المشاركة الفعالة في تطوير سياسات الذكاء الاصطناعي، مما يعزز من قدرتهم على التأثير على مستقبلهم المهني

فهم المخاوف والاحتياجات المتعلقة بالتكنولوجيا يمكن أن يساهم في بناء مجتمع أكثر عدلاً واستدامة

الوسوم